Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
1681 | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: | Открыть |
1682 | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: | Открыть |
1683 | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: | Открыть |
1684 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |
1685 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
1686 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
1687 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
1688 | Аттестация персонала — это: | Открыть |
1689 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
1690 | Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? | Открыть |