Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1631 | Совокупность методов и подходов, направленных на постоянное повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, знаний и компетенций, а также на совершенствование психологических характеристик сотрудников, их умения общаться и эффективно коммуницировать, – это обучение и … персонала | Открыть |
| 1632 | Системный подход по усовершенствованию гибких и жестких навыков, основанный на потребности в знаниях и навыках каждой должности в зависимости от срока работы в компании, – это … | Открыть |
| 1633 | Расположите в правильном порядке этапы системы обучения и развития сотрудников: … | Открыть |
| 1634 | Расположите в правильном порядке этапы алгоритма массового подхода в системе обучения и развития персонала: … | Открыть |
| 1635 | Расположите в правильном порядке этапы алгоритма индивидуального подхода в системе обучения и развития персонала: … | Открыть |
| 1636 | Неверно, что к основным направлениям стратегии развития управления персоналом относят … | Открыть |
| 1637 | Образовательное подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации – это … университет | Открыть |
| 1638 | Деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определенного испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность – это … | Открыть |
| 1639 | Когда сотрудник компании направляется в другую компанию на обучение, по итогу которого выдается сертификат государственного образца, – это … | Открыть |
| 1640 | Этапы разработки стратегии управления персоналом осуществляются в следующем порядке: | Открыть |