Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1611 | Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается как отношение «…» | Открыть |
| 1612 | Процент ключевых позиций рассчитывается как отношение «…» | Открыть |
| 1613 | Коэффициент эффективности подготовки кадрового резерва рассчитывается как отношение «…» | Открыть |
| 1614 | Коэффициент текучести кадрового резерва рассчитывается как отношение «…» | Открыть |
| 1615 | Показатель текучести кадрового резерва и средний срок пребывания в резерве до занятия целевой должности чаще всего … | Открыть |
| 1616 | Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «кадровый консалтинг», заключается в том, что в данном случае … | Открыть |
| 1617 | По виду деятельности различают такой тип кадрового резерва, как резерв функционирования, представляющий собой группу … | Открыть |
| 1618 | Любой сотрудник компании, который помогает новому сотруднику с психологической адаптацией, – это помощник в адаптации новичка, или … | Открыть |
| 1619 | Говоря о рекрутинге, можно утверждать, что … | Открыть |
| 1620 | Согласно … Трудового кодекса РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев | Открыть |