#970461
Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается как отношение «…»
Варианты ответа:
  • Количество внутренних назначений / Общее количество закрытых вакансий за период
  • Количество ключевых позиций, имеющих преемников с готовностью 1 год / Общее количество ключевых должностей
  • Количество ключевых должностей, заполненных сотрудниками из резерва / Общее количество закрытых вакансий за период
  • Количество сотрудников кадрового резерва, покинувших организацию за период / Количество сотрудников, состоящих в кадровом резерве за этот же период
Тематика: Основы менеджмента, управление персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Разработка управленческих решений
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Процент ключевых позиций рассчитывается как от Коэффициент эффективности подготовки кадрового резерва рассчитывается Коэффициент текучести кадрового резерва рассчитывается как Показатель текучести кадрового резерва и средний срок пребывания в резерве до занятия целевой Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «кадровый консалтинг», заключается в