Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1291 | Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 1292 | Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1293 | Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1294 | Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1295 | В соответствии с ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 1296 | Целью Федерального Закона № 152 «О персональных данных» является (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 1297 | Основная цель профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера) (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 1298 | В соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 1299 | Технические инструменты в процессе массового подбора нужны для … (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 1300 | Программное обеспечение для процесса подбора персонала имеет аббревиатуру … (с одним вариантом ответа) | Открыть |