#953434
Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):
Варианты ответа:
  • неразглашение сведений, которые могут нанести им ущерб
  • изучение трудовой истории кандидата
  • оценка умений, знаний и навыков, которыми обладает кандидат
  • сохранение анонимности соискателя до тех пор, пока от них не будет получено соответствующее разрешение
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним ва Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер В соответствии с ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (с двумя ва Целью Федерального Закона № 152 «О персональных данных» является (с одним