📚
Все вопросы
- К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1 - более высокие затраты на привлечение персонала 2 - нового работника плохо знают в коллективе 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации 4 - длительный период адаптации 5 - ограничение возможностей для выбора кадров #171
- По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов? #172
- К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности. #173
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: #174
- Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность? #175
- Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу? #176
- К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа) #177
- Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя … #178
- … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления #179
- Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом #180