#953546
На какой вопрос должен найти ответ специалист по подбору персонала при планировании потребности в персонале (с одним вариантом ответа):
Варианты ответа:
  • Для чего, каких и сколько необходимо работников?
  • Как сформировать культуру полной вовлеченности и включенности сотрудников?
  • Как добиться их эффективной работы и заинтересованного отношения к делу?
  • Как использовать их потенциал наилучшим образом?
Тематика: Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
На рынке труда встречаются продавец и покупатель труда (установи Этап, на котором подбор персонала будет осложнен в силу высокой нестабильности называется … (с о Человек, который заинтересован в получении конкретного места работы и претендует на конкретную вакансию - … Количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы называетс Предложение труда исходит от…. (с одним вариан