Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Коэффициент оборота по выбытию
- отношение числа принятых работников за период к числу выбывших
- Коэффициент оборота по приему
- Коэффициент постоянства кадров
- Коэффициент замещения
- Коэффициент восполнения работников
- отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности
- отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности
- отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников
- отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
-
На рисунке ниже приведена формула расчета …
- Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)
- К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа)
- Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат: