Вопросы по дисциплине:
Организация корпоративного обучения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Разработка общего плана деятельности организации в сфере обучения и повышения квалификации персонала осуществляется при решении … задач | Открыть |
| 2 | Разработка предложений по организации обучения наиболее задействованных по функционалу сотрудников в нерабочее время осуществляется при … | Открыть |
| 3 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет … | Открыть |
| 4 | При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным критерием является … | Открыть |
| 5 | Возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении … | Открыть |
| 6 | Сопоставления профессиональных компетенций, фактически имеющихся у конкретного сотрудника на момент оценки, с требованиями, предъявляемыми по замещаемому им рабочему месту, требуется при планировании потребностей … | Открыть |
| 7 | Потребности в обучении квалифицированных кадров необходимо рассматривать как … подход к обучению | Открыть |
| 8 | Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как … | Открыть |
| 9 | Высокая мотивация обучающегося – главное условие эффективности такого метода, как … | Открыть |
| 10 | Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., где обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это … | Открыть |