#916123
Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке возрастания затрат работодателя:
Варианты ответа:
  • доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
  • доктрина развития человеческого капитала
  • доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите последовательность доктрин организации трудовых отношений в порядке повышения сложности их технологическо Директор малого предприятия, специализирующегося на выполнении строительно-ремонтных работ, не требующих высокой профессиональной квалификации, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основ... Директор малого предприятия – высокорентабельной архитектурной фирмы с большим стажем работы на рынке и стабильным трудовым коллективом, большая часть которого работает на фирме с момента ее основания, должен определиться с выбором доктрины организац... … – это совокупность наиболее важных целей по кадровому направлению деятельности организации и стратегических подходов HR-директор крупной строительной компании с небольшим стажем работы на рынке должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и н...