#859610
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год
Варианты ответа:
  • 3–5 %
  • 7–9 %
  • 10–15 %
Тематика: Анализ и разработка корпоративной стратегии Управленческий анализ Управленческий анализ в отраслях производственной сферы
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публи Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальник HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации сво HR-брендинг должен быть напр Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенн