#698127
Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
Варианты ответа:
  • руководитель имеет дело с быстро обостряющимся конфликтом
  • отсутствуют четкие критерии разрешения проблемы
  • конфликт кратковременный и незначительный
  • нет времени на детальное разбирательство
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Психология в управлении персоналом Психология управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфлик Критериев оценки результативности труда не должно б Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во вр В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой дея Оценка результативности труда работника направлена на реализаци