За что критиковали работу Питера Друкера
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен исследованию развития управленческих концепций и подходов на протяжении веков, от первых форм организации труда до современных стратегий руководства. Анализируются ключевые теории, школы и практики, их влияние на формирование современных методов управления. Рассматривается взаимосвязь исторических, экономических и социальных факторов с эволюцией управленческой мысли. Особое внимание уделяется применению исторического опыта для анализа актуальных управленческих проблем и принятия эффективных решений в современных организациях.
Варианты ответа:
- Он был непререкаемым авторитетом, как любой значительный теоретик менеджмента, а авторитет критиковать нельзя
- У него мало теоретических работ, в основном - практика работы на руководящих должностях и её обобщение в мемуарах
- Он выступал за авторитарный стиль управления
- Он мог не точно оперировать фактами, поддерживать теорию недостоверной эмпирической информацией, искажая действительность и не всегда обоснованно критиковал успешных менеджеров-практиков, не обладая практическим опытом управления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- С какими проблемами имет дело управление персоналом:
- Что из перечисленного ниже НЕ связано с 'Интересами стейкхолдеров' в Гарвардской модели управления персоналом:
- В чем в модели Д. Ульриха заключается роль менеджера по управлению персоналом в качестве стратегического партнера:
- В двух предложениях, описывающих ситуацию: 'John is an English teacher. But now he is walking in the park' в простом настоящем времени выражено: