📚

Теория и практика рекрутинга

Теория и практика рекрутинга изучает методы поиска, отбора и найма персонала, помогая специалистам эффективно закрывать вакансии и строить сильные команды для успеха бизнеса.

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…
#955061
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
#955062
Аутплейсмент предполагает …
#955063
Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…
#955064
Вы HR-специалист. В связи с недавней реорганизацией в компании появилось несколько вакансий линейных руководителей младш...
#955065
Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники….
#955066
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективн...
#955067
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…
#955068
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ….
#955069
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми...
#955070
При построении модели компетенций в нее необходимо включать:
#955071
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируе...
#955072
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала…
#955073
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции…
#955074
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала, как п...
#955075
Скрининг применяется:
#955076
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать:
#955077
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности:
#955078
Правильно, если порядок взаимодействия с соискателем:
#955079
Высокая текучесть кадров …
#955080

« 1 ... 49 50 51 52 53 ... 58 »