📚

Аудит и оценка административной деятельности

Аудит и оценка административной деятельности — это учебная дисциплина, которая обучает методам анализа, контроля и оптимизации управленческих процессов в организациях, помогая повышать эффективность работы и снижать риски.

Метод критических случаев состоит в том, что в течение определен-ного периода времени (как правило, испытательного срока...
#968380
Кадровый аудит зачастую проводится не руководством организации (государственного органа, органа местного самоуправления)...
#968381
Оценка кадровых процессов важна не сама по себе, а в связи с: … работы организации
#968382
Особенностью оценки персонала на государственной и муниципальной службе является ее гораздо большая: …
#968383
Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание:
#968384
В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала
#968385
Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функц...
#968386
Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы
#968387
Отличительной чертой традиционного: … подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых...
#968388
Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это...
#968389
Расположите в правильном порядке основные шаги при исполь-зовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS)...
#968390
Руководители государственных органов и кадровых служб зачастую вынуждены либо самостоятельно разрабатывать и внедрять у...
#968391
Рассмотрим пример государственного гражданского служащего – специалиста территориального управления Министерства социаль...
#968392
«Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
#968393
Основными направлениями кадрового аудита принято считать: … (укажите 3 варианта ответа)
#968394
В отличие от традиционного подхода к оценке персонала, для современного (инновационного) подхода характерно применение:...
#968395
Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является: …
#968396
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае: …
#968397
Аттестация – это процедура, предназначенная: …
#968398
По итогам аттестации государственного гражданского служа¬щего комиссия не может принять решение: …
#968399

« 1 ... 15 16 17 »