📚

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Дисциплина Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе обучает эффективному управлению персоналом, кадровому делопроизводству и адаптации HR-процессов под масштаб компании, что необходимо для повышения производительности и соблюдения трудового законодательства.

Работая над составлением модели компетенций и прописывая декомпозицию каждой компетенции, Вы думаете над тем, какие уров...
#1382091
Стратегия – это … (с двумя вариантами ответов):
#1382092
Деловая среда компании включает …(с двумя вариантами ответов):
#1382093
Бизнес (коммерческая деятельность) как система должна стремиться (с двумя вариантами ответов):
#1382094
Внутри бизнес-системы должны быть выстроены … (с двумя вариантами ответов):
#1382095
В классическом подходе к управлению как к инструменту достижения цели описываются (с одним вариантом ответа):
#1382096
Согласно модели McKinsey7S во внутренней среде компании присутствуют (с двумя вариантами ответов):
#1382097
Стратегия управления персоналом является… (с одним вариантом ответа):
#1382098
На что вы потратите первые две недели в вашей новой роли HRBP? Выберите несколько вариантов ответа.
#1399144
У вас в компании проходит длительное обучение. Вы видите, что сотрудники вовлечены плохо: не делают задания, не смотрят...
#1399145
Вы заметили, что в компании большая текучка кадров. Что вы будете делать?
#1399146
Перед вами стоит задача составить максимально привлекательное и эффективное описание вакансии. Какие характеристики буду...
#1399147
Вы работаете в компании, которая занимается высокоэффективными продажами и вам нужно адаптировать много сотрудников кажд...
#1399148
Вы задаете вопросы нанимающему менеджеру об обязанностях будущего сотрудника. Обязанности на какой период работы этого н...
#1399149
К вам приходит руководитель бизнеса и говорит, что хочет повысить зарплаты сотрудникам для увеличения лояльности. Как вы...
#1399150
Вы обнаружили, что “критиков” в вашем eNPS - 40%. Какая будет ваша реакция?
#1399151
Как вы объясните руководителю бизнеса, почему следует увеличивать количество материальных бонусов сотрудникам с ростом и...
#1399152
Вам нужно построить “путь сотрудника” в компании так, чтобы причины увольнения сотрудников были максимально прозрачны и...
#1399153
Вам нужно понять, сколько специалистов в нише вашей компании ищут работу, какие зарплатные предложения можно им делать....
#1399154
Вы идете на первую встречу с топ-менеджерами компании. Какая информация, которую вы могли бы предоставить на встрече, по...
#1399155

« 1 2 3 4 5 6 ... 22 »