Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 841 | Стремление к развитию и самообучение нужны рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 842 | Профессиональный стандарт по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержден (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 843 | Эмпатия необходима рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 844 | Рекрутер руководствуется в работе с кандидатом исключительно… (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 845 | Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам … (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 846 | При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа) | Открыть |
| 847 | Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 848 | Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 849 | Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 850 | Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |