Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют … | Открыть |
| 72 | Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что … | Открыть |
| 73 | Модульный социотест позволяет оценить … | Открыть |
| 74 | … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается | Открыть |
| 75 | Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием: | Открыть |
| 76 | Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда … | Открыть |
| 77 | Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны | Открыть |
| 78 | Критериев оценки результативности труда не должно быть больше … | Открыть |
| 79 | Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это … | Открыть |
| 80 | В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод … | Открыть |