Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 701 | Исходя из теории Теория Х, Y, Z Ф. Тейлора, Д. Мак-Грегора и У. Оучи, cотрудники, не имеющие желания работать и нуждающиеся в постоянном контроле со стороны руководства, относятся к … | Открыть |
| 702 | Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности: | Открыть |
| 703 | Структурирование человеческого капитала организации осуществляется с использованием системы классификационных признаков, перечень которых: | Открыть |
| 704 | Наименее многочисленной категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает: | Открыть |
| 705 | Человеческий капитал организации оценивается с использованием … показателей. | Открыть |
| 706 | Человеческий капитал – это … | Открыть |
| 707 | Одной из приоритетных целей управления человеческим капиталом организации, выступает … | Открыть |
| 708 | Кадровые риски количественного характера проявляются в форме… | Открыть |
| 709 | Кадровые риски качественного характера проявляются в форме… | Открыть |
| 710 | Кадровые риски лояльности персонала проявляются в форме… | Открыть |