Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 401 | Применение HR-аналитики для удержания сотрудников проявляется в … | Открыть |
| 402 | HR-аналитика должна выполняться … | Открыть |
| 403 | В HR-аналитике важно … | Открыть |
| 404 | Приобретение и внедрение специализированных IT-решений целесообразно … | Открыть |
| 405 | Проблема многих организаций заключается в том, что … | Открыть |
| 406 | HR-стратегия может предусматривать специфические внутренние цели и задачи, такие как … | Открыть |
| 407 | Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как … | Открыть |
| 408 | Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции … | Открыть |
| 409 | Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии | Открыть |
| 410 | Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): … | Открыть |