Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- прогнозирования, сценирования, планирования и проектирования, организации труда и администрирования
- формирования, подготовки и сдачи отчетности, расстановки реперных точек контроля, системы реагирования и работы над ошибками
- антикризисного управления, экстренного реагирования на риски и вызовы
- подготовки каждой функциональной дирекции к выходу компании работодателя на первичное публичное предложение (IPO)
- внедрения в мышление руководящей команды таких сущностей, как листинг и публичность, международное право и отчетность по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии
- Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …
- Эмоциональный интеллект – это …
- Самоконтроль как составляющая эмоционального интеллекта предусматривает …
- Стратегическое планирование включает в себя …