Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 291 | Неверно, что в анализ каналов размещения включен такой показатель, как … | Открыть |
| 292 | Такой показатель, как коэффициент закрываемости вакансий, представляет собой … | Открыть |
| 293 | Качество подбора персонала можно определить по формуле Кн = (Рк + Пр + Ор): Ч, где показатель Рк – это … | Открыть |
| 294 | Для определения количества резюме соискателей, которые требуется просмотреть, чтобы отобрать одного кандидата на вакансию, используется метод «…» | Открыть |
| 295 | Рекомендуемые сроки для подбора руководителей профильного направления – … | Открыть |
| 296 | Чтобы узнать стоимость подбора персонала, нужно … | Открыть |
| 297 | Неверно, что при оценке системы подбора персонала учитывают … | Открыть |
| 298 | Неверно, что автоматизация процесса подбора позволяет снизить … | Открыть |
| 299 | Стадия развития компании (по И. Адизису), на которой возникает потребность в создании службы управления персоналом, – … | Открыть |
| 300 | На рынке автоматизированного подбора в России работает … | Открыть |