Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2071 | … позволяет определить кадровые пробелы и недостаток квалификаций среди сотрудников | Открыть |
| 2072 | … наиболее эффективно при анализе возможностей долгосрочного развития персонала | Открыть |
| 2073 | Установите соответствие между характеристикой сотрудника и методом её оценки: | Открыть |
| 2074 | Процесс, направленный на определение потребности в новых сотрудниках и их последующий набор – это … | Открыть |
| 2075 | Метод… позволяет глубже понять мотивы и предпочтения сотрудников | Открыть |
| 2076 | Цель стратегического анализа кадрового потенциала – это… | Открыть |
| 2077 | После проведения кадрового аудита в вашей компании вы выявили, что сотрудники обладают высоким уровнем знаний и навыков, но при этом имеют низкую производительность. Какая стратегия может помочь решить эту проблему? управления персоналом необходимо мобилизовать в первую очередь? | Открыть |
| 2078 | … аудит – это систематический процесс оценки и анализа кадрового потенциала организации | Открыть |
| 2079 | Целью кадрового планирования является… | Открыть |
| 2080 | При измерении удовлетворенности работой среди сотрудников используется… | Открыть |