Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2031 | Индивидуальная работа с тренером, которая позволяет клиенту осознать свои навыки, способности и таланты – это… | Открыть |
| 2032 | Оценка эффективность коучинга – это процесс измерения… | Открыть |
| 2033 | Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает … (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2034 | Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в … (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2035 | Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят… (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2036 | Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в … (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2037 | Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это… (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2038 | Установите соответствие между типами стратегий и их определениями: | Открыть |
| 2039 | Элементами кадровой стратегии являются… (выберите несколько вариантов) | Открыть |
| 2040 | В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии… (выберите несколько вариантов) | Открыть |