Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1941 | Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала: | Открыть |
| 1942 | Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику? | Открыть |
| 1943 | Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1944 | К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1945 | К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1946 | К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1947 | … – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации | Открыть |
| 1948 | Система … характеристик фиксирует наиболее значимые достижения и неудачи в работе человека | Открыть |
| 1949 | … – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника | Открыть |
| 1950 | Установите соответствие между понятиями и их характеристиками: | Открыть |