Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1601 | Упорядочьте факторы по степени влияния на развитие карьеры сотрудников: | Открыть |
| 1602 | Соотнесите процессы управления конфликтами с их описанием: | Открыть |
| 1603 | Соотнесите методы обучения персонала с их описанием: | Открыть |
| 1604 | Такой вид мотивации, как …, наиболее эффективен для задач, требующих повышенной креативности | Открыть |
| 1605 | Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на … | Открыть |
| 1606 | Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это … | Открыть |
| 1607 | В числе качеств и навыков, необходимых сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций, – … | Открыть |
| 1608 | Отдел организации труда и … устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции | Открыть |
| 1609 | Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это … | Открыть |
| 1610 | Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы – это … рабочей силы | Открыть |