#1205463

#1205463: Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на …

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на …
Варианты ответа:
  • соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
  • соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
  • соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это … В числе качеств и навыков, необходимых сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций, – … Отдел организации труда и … устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это … Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы – это … рабочей силы