Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1511 | Что следует понимать под функциональными полномочиями менеджера по персоналу? | Открыть |
| 1512 | Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства: | Открыть |
| 1513 | Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри предприятия? | Открыть |
| 1514 | Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? | Открыть |
| 1515 | Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? | Открыть |
| 1516 | Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? | Открыть |
| 1517 | Укажите отличие резюме от портфолио: | Открыть |
| 1518 | Что может отпугнуть рекрутера во время собеседования от дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию? | Открыть |
| 1519 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет… | Открыть |
| 1520 | Карьерограмма включает в себя 4 раздела: 1раздел - этапы должностного роста и профессионального развития; 2 раздел– требования к квалификации (к компетентности) работника, необходимой для перемещения на следующую ступень; 3 раздел– гарантии и обязательства организации относительно обеспечения работнику возможности карьерного продвижения; 4 - …..: | Открыть |