#1193935
Карьерограмма включает в себя 4 раздела: 1раздел - этапы должностного роста и профессионального развития; 2 раздел– требования к квалификации (к компетентности) работника, необходимой для перемещения на следующую ступень; 3 раздел– гарантии и обязательства организации относительно обеспечения работнику возможности карьерного продвижения; 4 - …..:
Варианты ответа:
  • личные компетенции работника, необходимые для карьерного продвижения
  • план повышения квалификации работника
  • цели, которые необходимо достичь работнику для достижения очередной карьерной ступени
  • меры поощрения и санкции за выполнение/невыполнение работником обязательств, взятых на себя перед администрацией
Тематика: Менеджмент в профессиональной деятельности Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Выберите верное утвержд Профессиональная позиция (часто промежуточная в картерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длите Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», Резервом развития называ Типология кадрового резерва по уровню подготовленности вкл