Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1211 | Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации | Открыть |
| 1212 | Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант | Открыть |
| 1213 | Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…» | Открыть |
| 1214 | Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии | Открыть |
| 1215 | Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления | Открыть |
| 1216 | Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение … | Открыть |
| 1217 | Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом – это … политика | Открыть |
| 1218 | Установите соответствие между навыками современных сотрудников и их содержанием: | Открыть |
| 1219 | Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 1220 | Установите последовательность этапов управления талантами: | Открыть |