Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1171 | Лидер, гибко использующий наиболее эффективный стиль лидерства в зависимости от ситуации, – это … лидер | Открыть |
| 1172 | … лидера – это фактор, заключающийся в привлекательности личности лидера и усиливающий его преобразующее влияние на последователей | Открыть |
| 1173 | Стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче, – это … руководство | Открыть |
| 1174 | Влияние, оказываемое конкретным руководителем на отдельных работников и их группу, – это … персоналом | Открыть |
| 1175 | Мастерское владение навыками – это … | Открыть |
| 1176 | Образ идеального лидера в сознании людей, абстрактные представления о лидере, позволяющие судить о степени соответствия члена группы лидерской роли, – это … лидерства | Открыть |
| 1177 | Уровень сотрудника «разочарованный ученик» можно охарактеризовать словами «…» | Открыть |
| 1178 | Член группы, за которым признается право принимать ответственные решения в значимых для группы ситуациях, – это … | Открыть |
| 1179 | Вы – руководитель отдела продаж. Сегодня к вам пришел новый сотрудник, который работает в компании 2 месяца. Сотрудник выглядел расстроенным. Когда вы поинтересовались его впечатлениями от работы, сотрудник поделился с вами тем, что для качественного выполнения обязанностей ему надо выучить большой объем информации. Как вы будете действовать в этой ситуации? | Открыть |
| 1180 | Уровень сотрудника «осторожный исполнитель» можно охарактеризовать словами «…» | Открыть |