Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1091 | Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция | Открыть |
| 1092 | Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям | Открыть |
| 1093 | … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью | Открыть |
| 1094 | Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности | Открыть |
| 1095 | Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1096 | Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции … | Открыть |
| 1097 | Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом | Открыть |
| 1098 | В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1099 | Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 1100 | Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это … | Открыть |