Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование навыков продуктивного взаимодействия в команде, развитие лидерского потенциала и освоение методов управления коллективом. Студенты изучат принципы эффективной коммуникации, научатся распределять роли, мотивировать участников и разрешать конфликты. Особое внимание уделяется практическим инструментам для достижения общих целей, стратегиям принятия решений и созданию благоприятной рабочей атмосферы. Полученные знания помогут в профессиональной деятельности, где важно уметь руководить процессами и работать в группе.
Варианты ответа:
- способен сознательно корректировать свою деятельность
- не знает, чего именно он не знает и в каких знаниях и навыках он нуждается
- способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
- осознает, чего ему не хватает для успешной работы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
- Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
- Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
- В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
- Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)