Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | По мнению Г. Минцберга, одним из решений проблем неопределенности и неэффективности организаций является изменение их организационных … | Открыть |
| 322 | Автор концепции «… лидерства» нидерландский ученый Манфред Кетс де Врис основной задачей лидера видит «возвращение человека в организацию» | Открыть |
| 323 | Подход к адаптации, заключающийся в том, что компания начинает процесс изменения своей структуры или функций после того, когда становится очевидным наличие существенных рассогласований по значимым для организации переменным, называется … | Открыть |
| 324 | В соответствии с концепцией И. Адизеса, код Paei соответствует стилю менеджмента, называемому «…» | Открыть |
| 325 | В соответствии с теорией лидерства С. Керра и Дж. Джермиера, качества последователей и характер заданий, которые в определенных условиях позволяют добиться высоких результатов в отсутствие лидерства, называются «… лидерства» | Открыть |
| 326 | Спонтанные, без заранее определенных общесистемных целей организационные изменения в технологии, в товарах и услугах, в стратегии, в организационной культуре называются … изменениями | Открыть |
| 327 | Организационные изменения на основе прогноза развития событий называются … изменениями | Открыть |
| 328 | Лидером, по мнению И. Адизеса, можно назвать только человека, успешно выполняющего 2 или более функций, причем одна из них – обязательно «…» | Открыть |
| 329 | Установите соответствие между типами современных организаций и их характеристиками, пользуясь подходами Ф. Лалу: | Открыть |
| 330 | В рамках парадигмы менеджмента XXI века работник воспринимается как … | Открыть |