Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Стратегическая ориентация на использование децентрализованного подхода к органи-зации моральной мотивации персонала целесообразна для … | Открыть |
| 182 | Привлечение сторонних для организации экспертов к процессу актуализации кадровой стратегии организации наиболее характерно для организаций, представляющих … | Открыть |
| 183 | Основной причиной принятия решения о необходимости срочной актуализации кад-ровой стратегии организации является … | Открыть |
| 184 | Практическое применение доктрины развития человеческого капитала в современных отечественных условиях возможно … | Открыть |
| 185 | Стратегическая ориентация на использование услуг СМИ для привлечения новых со-трудников наиболее характерна для организаций, представляющих … сектор эконо-мики | Открыть |
| 186 | Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга целесообразна … | Открыть |
| 187 | Стратегическая ориентация на децентрализованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна … | Открыть |
| 188 | Стратегическая ориентация на постоянное сотрудничество со специализированными образовательными учреждениями в процессе реализации политики развития персона-ла целесообразна … | Открыть |
| 189 | Стратегическая ориентация на использование фиксированных должностных окладов наиболее характерна для … | Открыть |
| 190 | Стратегическая ориентация на привлечение профсоюза к участию в организации со-циальной поддержки персонала целесообразна для … организаций | Открыть |