📚
Все вопросы
- Что включает инвестирование в человеческий капитал? #2391
- При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы: #2392
- Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»? #2393
- К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? #2394
- К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1- более высокие затраты на привлечение персонала; 2 - нового работника плохо знают в коллективе; 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации; 4 - длительный период адаптации; 5 - ограничение возможностей для выбора кадров. #2395
- По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов? #2396
- К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности. #2397
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: #2398
- Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность? #2399
- Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу? #2400