#1151614

#1151614: По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов?

По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов?
Варианты ответа:
  • социальные критерии, экономические критерии, технологические критерии работы;
  • функциональные критерии, структурные критерии, социальные критерии работы;
  • организационные критерии, функциональные критерии, индивидуальные критерии работы;
  • психологические, материальные, личностные критерии работы;
  • моральные, экологические, технические критерии работы.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность? Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу? Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;