Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | При сокращении сотрудника: | Открыть |
| 42 | Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это: | Открыть |
| 43 | Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это: | Открыть |
| 44 | Когда потребности программы обучения точно соответствуют требованиям работы, сотрудник быстрее познает работу посредством: | Открыть |
| 45 | Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности это? | Открыть |
| 46 | Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на: | Открыть |
| 47 | Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру – это: | Открыть |
| 48 | Измерители производительности наиболее точны, когда: | Открыть |
| 49 | Трансакционные издержки при организационном проектировании определяются: | Открыть |
| 50 | 54. Массовый набор персонала на вакансии специалистов и административный уровень наблюдается на следующей стадии ЖЦО (жизненного цикла организации): | Открыть |