Вопросы по дисциплине:
Трудовые споры
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 581 | Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы) | Открыть |
| 582 | … – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | Открыть |
| 583 | Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда | Открыть |
| 584 | … форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени | Открыть |
| 585 | Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…» | Открыть |
| 586 | Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: | Открыть |
| 587 | Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается … | Открыть |
| 588 | Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … | Открыть |
| 589 | Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации: | Открыть |
| 590 | Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания) | Открыть |