Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Анализируя рынок труда, вы столкнулись с тем, что резюме кандидатов крайне мало. Ваш руководитель задает вопрос про то, что происходит на рынке труда и задает вопрос по тому какой уровень заработной платы (высокий или низкий) нужно установить для кандидата на позицию. Ему интересно – есть ли возможность «поторговаться» с кандидатом. Что вы ему ответите? | Открыть |
| 472 | В вашей компании открыта вакансия уборщицы. Уборку нужно производить рано утром. Вы составляете план поиска и выбираете наиболее предпочтительные каналы. Какие каналы поиска будут, с вашей точки зрения, наиболее эффективны, исходя из специфики вакансии? | Открыть |
| 473 | В вашей крупной производственной компании открыта вакансия «ведущего бухгалтера». Ваша компания придерживается «закрытой» кадровой политики. Какие действия вы предпримите? | Открыть |
| 474 | Вам поступил заказ на поиск и отбор большого количества кандидатов. Сроки очень сжатые. С чего вы начнете работу над вакансией после того как определились с заявкой (профилем должности), уточнили все нюансы вакансии и имеет представление об особенностях рынка труда по этой вакансии? | Открыть |
| 475 | Вы работаете в торговой продуктовой сети – у вас всегда открыто большое количество позиций по вакансии «продавец». Бизнес-процессом вашей компании предусмотрено проведение индивидуального собеседования с каждым кандидатом. В целях оптимизации своей работы и, понимая, что вы имеете по факту дело с массовым рекрутингом, вы предлагаете руководителю компании поменять процесс отбора кандидатов. Какой из типов собеседования вы предложите руководителю? | Открыть |
| 476 | Вы в поисках «классного» маркетолога. Вам нужно найти супер-уникального специалиста. Вы составляете планы и определяетесь с технологией поиска. Что выбираете? | Открыть |
| 477 | В вашей компании открыта вакансия «лучшего менеджера по продажам». Одна из ожидаемых характеристик кандидата – личная конкурентоспособность. Вы определяетесь с типом собеседования. Какой выберите? | Открыть |
| 478 | К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов) | Открыть |
| 479 | Контроффер – это… | Открыть |
| 480 | Компания-донор – это компания, которая… | Открыть |