Анализируя рынок труда, вы столкнулись с тем, что резюме кандидатов крайне мало. Ваш руководитель задает вопрос про то, что происходит на рынке труда и задает вопрос по тому какой уровень заработной платы (высокий или низкий) нужно установить для кандидата на позицию. Ему интересно – есть ли возможность «поторговаться» с кандидатом. Что вы ему ответите?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в данной области, с акцентом на практическое применение знаний. Рассматриваются современные подходы, инструменты и технологии, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления материала. Подходит для слушателей с разным уровнем подготовки, стремящихся углубить свои знания и приобрести новые компетенции.
Варианты ответа:
- предложите, если кандидат заинтересовал руководителя, договариваться и дадите рекомендацию не делать ценовое предложение ниже ожиданий кандидата
- предложите начать торг
- дадите рекомендацию «на усмотрение руководителя»
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В вашей компании открыта вакансия уборщицы. Уборку нужно производить рано утром. Вы составляете план поиска и выбираете наиболее предпочтительные каналы. Какие каналы поиска будут, с вашей точки зрения, наиболее эффективны, исходя из специфики вакансии?
- В вашей крупной производственной компании открыта вакансия «ведущего бухгалтера». Ваша компания придерживается «закрытой» кадровой политики. Какие действия вы предпримите?