Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 881 | К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? | Открыть |
| 882 | К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1 - более высокие затраты на привлечение персонала 2 - нового работника плохо знают в коллективе 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации 4 - длительный период адаптации 5 - ограничение возможностей для выбора кадров | Открыть |
| 883 | По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов? | Открыть |
| 884 | К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности. | Открыть |
| 885 | При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: | Открыть |
| 886 | Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность? | Открыть |
| 887 | Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу? | Открыть |
| 888 | Contemporary management practices indicate that many leading companies have recognized the … of human resources | Открыть |
| 889 | Investments in training and development by implication refer to | Открыть |
| 890 | …is massive a part of HR environment | Открыть |