Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | Эффективность подбора персонала определяется … | Открыть |
| 482 | Неверно, что в анализ каналов размещения включен такой показатель, как … | Открыть |
| 483 | Такой показатель, как коэффициент закрываемости вакансий, представляет собой … | Открыть |
| 484 | Качество подбора персонала можно определить по формуле Кн = (Рк + Пр + Ор): Ч, где показатель Рк – это … | Открыть |
| 485 | Для определения количества резюме соискателей, которые требуется просмотреть, чтобы отобрать одного кандидата на вакансию, используется метод «…» | Открыть |
| 486 | Рекомендуемые сроки для подбора руководителей профильного направления – … | Открыть |
| 487 | Чтобы узнать стоимость подбора персонала, нужно … | Открыть |
| 488 | Неверно, что при оценке системы подбора персонала учитывают … | Открыть |
| 489 | Неверно, что автоматизация процесса подбора позволяет снизить … | Открыть |
| 490 | Стадия развития компании (по И. Адизису), на которой возникает потребность в создании службы управления персоналом, – … | Открыть |