Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2291 | Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски | Открыть |
| 2292 | Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики | Открыть |
| 2293 | Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики | Открыть |
| 2294 | Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 2295 | Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 2296 | Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал | Открыть |
| 2297 | Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: | Открыть |
| 2298 | Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: | Открыть |
| 2299 | Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему): | Открыть |
| 2300 | К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип … | Открыть |