Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1671 | Упорядоченная система управленческих звеньев, расположенных в строгом подчинении, обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой подсистемами, а также развитие системы как единого целого, – это | Открыть |
| 1672 | Совокупность звеньев управления, занимающих определенный иерархический уровень в системе управления гостиницей, – это: | Открыть |
| 1673 | По характеру отношений элементов организационной структуры компании, связи делятся на: | Открыть |
| 1674 | Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? | Открыть |
| 1675 | Управленческий персонал включает: | Открыть |
| 1676 | Японскому менеджменту персонала не относится: | Открыть |
| 1677 | С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале? | Открыть |
| 1678 | Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? | Открыть |
| 1679 | Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании. | Открыть |
| 1680 | Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: | Открыть |