Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1601 | Функциональный компетентностный подход при работе с кадровым резервом был разработан в такой стране, как … | Открыть |
| 1602 | Оптимальное количество резервистов на одну должность, предполагаемую к замещению в будущем, составляет … | Открыть |
| 1603 | К принципам выделения ключевых должностей для кадрового резерва относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1604 | Профиль должности включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1605 | В обязательном порядке в Индивидуальном плане развития кадрового резервиста должны быть зафиксированы такие элементы, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1606 | Срок, на который обычно составляется Индивидуальный план развития кадрового резервиста, составляет … | Открыть |
| 1607 | Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «бизнес-партнер», заключается в том, что в данном случае … | Открыть |
| 1608 | Срок, который обычно требуется для развития одной компетенции, – … | Открыть |
| 1609 | Расположите этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке: | Открыть |
| 1610 | Установите соответствие между видом метрики эффективности кадрового резерва и примером метрики: | Открыть |