Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1531 | Охарактеризуйте достоинства и недостатки внешних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников. | Открыть |
| 1532 | В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы? | Открыть |
| 1533 | Организационная структура системы управления персоналом – это… | Открыть |
| 1534 | Матричная организационная структура системы управления персоналом - это … | Открыть |
| 1535 | Две наиболее популярные модели управления персоналом – это … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1536 | Модель управления персоналом, в которой наибольший акцент делается на эффективности деятельности, это … | Открыть |
| 1537 | Модель управления персоналом, в которой наибольший акцент делается на интересы сотрудников, это … | Открыть |
| 1538 | Основными критериями при отборе в американской модели управления персоналом считаются… (укажите 5 варианта ответа) | Открыть |
| 1539 | Условия труда, характерные для американской модели управления персоналом, это … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 1540 | Основные характерные черты японской модели это … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |