Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1451 | Для поколения X важно … | Открыть |
| 1452 | Форма приобретения новых знаний посредством предоставления возможности человеку попробовать или реализовать себя в воображаемых профессиональных ролях – это… | Открыть |
| 1453 | В качестве составляющих кадровой политики можно назвать: | Открыть |
| 1454 | К структурным элементам геймификации можно отнести: | Открыть |
| 1455 | Независимая комплексная оценка структуры кадрового документооборота и учета предприятия, существующих в ней стандартов, процедур и технологий формирования и проверки оформления кадровой документации на ее соответствие законодательству РФ – это… | Открыть |
| 1456 | К задачам кадрового аудита относят: | Открыть |
| 1457 | Проведение кадрового аудита подразумевает определенные этапы в следующей последовательности: | Открыть |
| 1458 | Среди типичных ошибок в кадровой работе, которые выявляются по результатам проведенного кадрового аудита, можно отметить: | Открыть |
| 1459 | Несмотря на эффективность кадрового аудита, по результатам которого можно выявить ряд ошибок/рисков в организации, существует не мало проблем, препятствующих проведению эффективного кадрового аудита: | Открыть |
| 1460 | В данном случае подразумевается неверное указание должности, даты зачисления на работу, перевода на другую должность и т.д. | Открыть |