Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
1091 | Исходя из теории Теория Х, Y, Z Ф. Тейлора, Д. Мак-Грегора и У. Оучи, cотрудники, не имеющие желания работать и нуждающиеся в постоянном контроле со стороны руководства, относятся к … | Открыть |
1092 | Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности: | Открыть |
1093 | Структурирование человеческого капитала организации осуществляется с использованием системы классификационных признаков, перечень которых: | Открыть |
1094 | Наименее многочисленной категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает: | Открыть |
1095 | Человеческий капитал организации оценивается с использованием … показателей. | Открыть |
1096 | Человеческий капитал – это … | Открыть |
1097 | Одной из приоритетных целей управления человеческим капиталом организации, выступает … | Открыть |
1098 | Кадровые риски количественного характера проявляются в форме… | Открыть |
1099 | Кадровые риски качественного характера проявляются в форме… | Открыть |
1100 | Кадровые риски лояльности персонала проявляются в форме… | Открыть |